L’entretien de Recrutement en Face à Face

Public concerné :

Managers recrutant ponctuellement ou régulièrement

 

Objectif

Evaluer efficacement les candidats pour repérer ceux qui correspondent au poste proposé

Attirer les candidats compétents (vendre l’image de l’entreprise)

Mieux se connaître en tant que recruteur

 

Programme

 

L’entretien de recrutement

  • clarifier les objectifs de l’entretien
  • préparer en amont (argumentaire, conditions optimales, organisation de l’emploi du temps…)

 

Structurer l’entretien

  • soigner l’accueil et la présentation (être bon ambassadeur)
  • enquêter sur la formation, l’expérience professionnelle, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations

 

Se connaître en tant que recruteur

 

Poids de la première impression, des stéréotypes, type de questions

 

Ethique, discriminations

 

Méthode et moyens pédagogiques

Mises en situation

Jeux de rôles, retours d’expérience, supports de cours…

Tours de table, compte-rendu écrit

 

Durée et coût

1 journée, soit 7 heures en Intra-entreprise, max. 4 participants: 2 000,00 HT

2 journées, soit 14 heures en Inter-entreprise: 1 200,00 HT par stagiaire

... l'ensemble des modules destinés aux consultant(e)s en recrutement :

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

PROCHAINES DATES

"Méthodes et Techniques de Sourcing et d'Approche de candidats"

Paris:  15 et 16 novembre 2017

Paris: 13 et 14 décembre 2017 

Lyon: 18 et 19 décembre 2017

 

"Stratégie et outils de recrutement sur les médias sociaux"

Paris: 06 et 07 décembre 2017

Lyon: 28 et 29 novembre 2017

 

La Technique de "Chasse" (cabinets de recrutement)

Paris: 5 décembre 2017

 

L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT EN FACE A FACE

Paris: 21 novembre 2017