L’entretien de Recrutement en Face à Face

Public concerné :

Managers recrutant ponctuellement ou régulièrement

 

Objectif

Evaluer efficacement les candidats pour repérer ceux qui correspondent au poste proposé

Attirer les candidats compétents (vendre l’image de l’entreprise)

Mieux se connaître en tant que recruteur

 

Programme

 

L’entretien de recrutement

  • clarifier les objectifs de l’entretien
  • préparer en amont (argumentaire, conditions optimales, organisation de l’emploi du temps…)

 

Structurer l’entretien

  • soigner l’accueil et la présentation (être bon ambassadeur)
  • enquêter sur la formation, l’expérience professionnelle, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations

 

Se connaître en tant que recruteur

 

Poids de la première impression, des stéréotypes, type de questions

 

Ethique, discriminations

 

Méthode et moyens pédagogiques

Mises en situation

Jeux de rôles, retours d’expérience, supports de cours…

Tours de table, compte-rendu écrit

 

Durée et coût

1 journée, soit 7 heures en Intra-entreprise, max. 4 participants: 2 000,00 HT

2 journées, soit 14 heures en Inter-entreprise: 1 200,00 HT par stagiaire

... l'ensemble des modules destinés aux consultant(e)s en recrutement :

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

PROCHAINES DATES

Les Techniques de Recherche de Candidats

(Action collective FAFIEC)

Paris:  19 et 20 juillet 2017

Paris: 23 et 24 août  2017 

Paris: 30 et 31 août 2017 

Lyon: 6 et 7 septembre 2017

 

La Technique de "Chasse" (cabinets de recrutement)

Paris: 12 septembre 2017

 

L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT EN FACE A FACE

Paris: 20 juillet 2017