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La dimension marketing RH dans le recrutement

Objectifs de la formation

A l’issue du programme de formation le participant sera capable de :

  • S’approprier les différentes cultures d’entreprise pour attirer de nouveaux talents
  • Mettre en pratique des outils et méthodes issus du marketing pour recruter
  • Connaitre les concepts de la Marque Employeur et être en mesure d’aider son client ou son entreprise à valoriser son offre
  • Comprendre l'importance du recrutement sous l’angle de l’expérience candidat, première étape de l’expérience collaborateur

 

Pré-requis

 

Pratiquer le recrutement.

Programme de la formation

 

Le recrutement aujourd’hui, évolution des pratiques depuis 15 ans

  • Évolution des pratiques et segmentation
  • Les compétences émergentes qui font évoluer les métiers
  • Typologie des recruteurs et les changements dans ce métier
  • Les différentes pratiques : conquête, sélection, intégration et fidélisation

 

La nécessité du marketing RH en termes stratégiques pour l'entreprise

  • Indispensable proactivité du cabinet ou de l’entreprise en matière de recrutement
  • Observation de la concurrence : veille, benchmark, positionnement, différenciation
  • Le collaborateur, premier client du marketing RH (VS cabinet)
  • Les outils du marketing RH, vocabulaire, évolution des métiers, facteurs de succès


Diagnostic : SWOT de l’approche Marketing RH dans son entreprise

 

L’impact du web sur la communication RH

  • Les bouleversements induits par les TIC, phénomène de digitalisation de l’entreprise, Big Data
  • Évolution des formes de communication, adaptation aux différents supports et cibles
  • Techniques de communication applicables en RH (storytelling, steel-manning et technique de vente appliquées aux RH)


Atelier pitch : convaincre et engager en 1/3/5 minutes
Atelier d’écriture : rédiger pour le web en optimisant ses offres d’emploi

Le Branding au service de la Marque Employeur de l’Entreprise

  • La notoriété et réputation à l’heure du digital, conséquences, actions à envisager
  • Analyse du profil et des présences (Linkedin, Facebook, Twitter), organisation de campagnes de recrutement via les réseaux sociaux
  • Expérience candidat et programme Ambassadeurs, optimisation des présences, valorisation des collaborateurs et outils d’aide à livrer


Atelier Profil : mise à jour des profils et présences dans un objectif d’harmonisation et de professionnalisation
Atelier d’écriture : rédiger pour le web, publications sur les réseaux sociaux

 

Stratégie d’attraction et de fidélisation des collaborateurs

  • Penser Expérience candidat et expérience collaborateurs, les outils actuels
  • L’utilisation de personas, leur création et intérêts
  • Des pratiques nouvelles en développement (inbound recrutement, marketing de contenu…)
  • Les étapes clés du processus, de la définition du besoin à l’intégration et au suivi du collaborateur

Atelier : Connaître/Identifier les bonnes pratiques existantes au sein de l'entreprise, pouvoir conseiller un plan d’actions avec les axes clés à développer

Méthodes et Moyens Pédagogique

 

AVANT LA FORMATION

Un lien vers un extranet personnel est adressé à chaque participant qui aura accès à :

  • son questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes
  • sa convocation
  • le livret d’accueil de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
  • le Règlement intérieur de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
  • le Programme de formation
  • les documents de formation dématérialisés

 

PENDANT LA FORMATION

L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s.


Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, QUIZZ d’autodiagnostic, démonstration d’outils suivie de tests.

 

Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.

 

 

APRES LA FORMATION


Afin de faciliter la mise en application des enseignements, le participant bénéficie d’une assistance conseil assurée par les formateurs.


Le/la participante peut s’adresser personnellement aux formateurs par téléphone et/ou par e-mail.

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