Objectifs de la formation
Acquérir de la méthodologie pour mener les entretiens de recrutement - Programme mis à jour en 2020
- Acquérir les meilleurs outils pour structurer ses entretiens
- Travailler sa posture pour favoriser l'échange et évaluer les situations
- Affiner sa technique de questionnement pour faciliter la prise de décision
- Améliorer l'expérience candidat durant l’entretien de recrutement
- Prendre du recul sur sa pratique pour fiabiliser ses recrutements
- Rédiger un compte rendu d’entretien et présenter la candidature
Pré-requis
Pratiquer le recrutement.
Programme de la formation 01/01/2020
Le cadre légal dans le processus de recrutement
- Identifier les enjeux pour les différentes parties prenantes d’un recrutement
- Les règles RGPD spécifiques au process de recrutement
La bienveillance comme outil de base du processus de recrutement
- Prendre conscience de la nécessité de développer une approche bienveillante dans ses recrutements
- Eviter de juger sans évaluer
- Comprendre l’interactivité relationnelle
- Connaître les biais de jugement
Qu’est-ce qu’un recrutement ?
- Comprendre la démarche de recrutement
- Prendre conscience de l’impact d’un recrutement sur l’organisation
Un préalable à toute démarche de recrutement
- Comprendre les enjeux et l’impact du processus de recrutement sur une équipe
Quel style d’entretien privilégier ?
- Identifier les différents styles d’entretien
- Cerner les avantages et limites de chaque type et style
Les étapes de l’entretien de recrutement
- Identifier les étapes de l’entretien de recrutement
- Utiliser la méthode « PALECC » pour préparer et organiser ses entretiens de recrutement
Préparer l’entretien
- Comprendre l’importance de la préparation
- S’approprier les outils de la préparation
Accueillir le/la candidat-e
- Comprendre les enjeux d’un bon accueil
- Préparer l’accueil, du candidat
Introduire l'entretien
- Comprendre les enjeux de l’introduction de l’entretien
- Préparer l’introduction de l’entretien et la présentation du poste et de l’organisation
Evaluer le/la candidat-e
- Comprendre les objectifs et bénéfices de l’évaluation du candidat
- Se préparer à écouter pour évaluer
- Utiliser les outils de l’écoute
- Factualiser l’évaluation
AVANT LA FORMATION
Un lien vers un extranet personnel est adressé à chaque participant qui aura accès à :
- Son questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes
- Sa convocation
- Le livret d’accueil de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
- Le Règlement intérieur de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
- Le Programme de formation
- Les documents de formation dématérialisés
PENDANT LA FORMATION
L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s.
Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, QUIZZ d’autodiagnostic, démonstration d’outils suivie de tests.
Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.
APRES LA FORMATION
Afin de faciliter la mise en application des enseignements, le participant bénéficie d’une assistance conseil assurée par les formateurs.
Le/la participante peut s’adresser personnellement aux formateurs par téléphone et/ou par e-mail.
Les Petits +
Pour les adhérents OPCO ATLAS branche "Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils", prise en charge à 100% dans le cadre des Actions Collectives.
Critères de financement: https://www.opco-atlas.fr/criteres-financement.html?branche=214
TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
Le fait de remplir le présent formulaire constitue un accord à l’utilisation de vos données de la part de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT pour vous tenir informés sur des actualités sur ses nouveaux programmes et outils pédagogiques.
Nous nous engageons à ne pas vendre, louer, céder ni donner accès à des tiers à vos données.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement européen n°2016/679/UE du 27 avril 2016 (applicable dès le 25 mai 2018), vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous pouvez également vous opposer au traitement des données vous concernant. Email: contact@linstitutdurecrutement.com
