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Pré-requis

Pratiquer le recrutement.

Programme de la formation 01/01/2020

Le cadre légal dans le processus de recrutement

• Identifier les enjeux pour les différentes parties prenantes d’un recrutement
• Les règles RGPD spécifiques au process de recrutement

La bienveillance comme outil de base du processus de recrutement

• Prendre conscience de la nécessité de développer une approche bienveillante dans ses recrutements
• Eviter de juger sans évaluer
• Comprendre l’interactivité relationnelle
• Connaître les biais de jugement

Qu’est-ce qu’un recrutement ?

• Comprendre la démarche de recrutement
• Prendre conscience de l’impact d’un recrutement sur l’organisation

Un préalable à toute démarche de recrutement

• Comprendre les enjeux et l’impact du processus de recrutement sur une équipe

Quel style d’entretien privilégier ?

• Identifier les différents styles d’entretien
• Cerner les avantages et limites de chaque type et style

Les étapes de l’entretien de recrutement

• Identifier les étapes de l’entretien de recrutement
• Utiliser la méthode « PALECC » pour préparer et organiser ses entretiens de recrutement

Préparer l’entretien

• Comprendre l’importance de la préparation
• S’approprier les outils de la préparation

Accueillir le/la candidat-e

• Comprendre les enjeux d’un bon accueil
• Préparer l’accueil, du candidat

Introduire l'entretien

• Comprendre les enjeux de l’introduction de l’entretien
• Préparer l’introduction de l’entretien et la présentation du poste et de l’organisation

Evaluer le/la candidat-e

• Comprendre les objectifs et bénéfices de l’évaluation du candidat
• Se préparer à écouter pour évaluer
• Utiliser les outils de l’écoute
• Factualiser l’évaluation

AVANT LA FORMATION

Un lien vers un extranet personnel est adressé à chaque participant qui aura accès à :

• Son questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes
• Sa convocation
• Le livret d’accueil de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
• Le Règlement intérieur de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
• Le Programme de formation
• Les documents de formation dématérialisés

PENDANT LA FORMATION

L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s.

Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, QUIZZ d’autodiagnostic, démonstration d’outils suivie de tests.

Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION

Questionnaire d’auto-évaluation des connaissances post formation

APRES LA FORMATION

Afin de faciliter la mise en application des enseignements, le participant bénéficie d’une assistance conseil assurée par les formateurs.

Le/la participante peut s’adresser personnellement aux formateurs par téléphone et/ou par e-mail.

Les Petits +

Pour les adhérents OPCO ATLAS branche "Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils", prise en charge à 100% dans le cadre des Actions Collectives.

Critères de financement: https://www.opco-atlas.fr/criteres-financement.html?branche=214