Formation pour chargé de recherche en recrutement à Paris, Lyon, ...

Méthodes et Techniques de sourcing et d'approche de candidats

Objectifs de la formation

A l’issue du programme de formation le participant sera capable de :

  • Réaliser un cadrage précis et complet du poste, avec le client et/ou le consultant en recrutement
  • Etre en conformité dans sa pratique, avec le cadre réglementaire de la Loi de janvier 2017 contre les discriminations et avec le Règlement européen sur la protection des données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai 2018
  • Choisir une méthodologie de recherche associant moyens en techniques classiques et outils du web
  • D’utiliser le téléphone comme outil pour identifier les bons profils
  • Mener des entretiens téléphoniques de pré-qualification, à plus forte valeur ajoutée
  • Savoir développer une argumentation pour convaincre un candidat savoir utiliser ses contacts pour développer un réseau.

Pré-requis

  • Avant la formation : Questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes envoyé à chaque participant
  • Pendant la formation : QUIZZ et jeux de rôles
  • Après la formation : 1 heure de Coaching téléphonique

Le cadrage de poste

  • Savoir questionner pour collecter les éléments clés lors d’un « briefing de poste »
  • Comprendre les critères de compétence et d’expérience à rechercher
  • Détecter les leviers d’attractivité du poste et de l’entreprise

La discrimination et l’accès à l‘emploi

  • Les pratiques des recruteurs et responsabilités de la discrimination à l’embauche

Les mécanismes de la discrimination

  • Qu’est-ce qu’une discrimination ?
  • Place des représentations et des stéréotypes dans le mécanisme de la discrimination
  • Respect de la vie privée et réseaux sociaux
  • Big data et recrutement, des risques possibles

Le cadre légal

  • Les manifestations de la discrimination aux différentes étapes du recrutement
  • Les principes de recueil des données
  • La responsabilité de chacun/ le risque juridique

 

Définir sa stratégie de recherche

  • Multiplicité des sources de candidatures
  • Les enjeux de sa stratégie

 

Mettre en œuvre sa stratégie de recherche

  • Stratégie push
  • Stratégie pull

 

Le e-sourcing

  • Cibler pour mieux e-sourcer
  • Connaître les bonnes pratiques pour ne pas se perdre sur le web
  • Découvrir quelques astuces 2.0

La Technique de l’Identification par téléphone

Utiliser le téléphone pour sourcer les bons profils

  • Maîtriser les différentes techniques de questionnement
  • Obtenir l’information la plus complète
  • Connaître les principales objections apprendre à convaincre
  • Repérer ses freins personnels et développer une attitude performante

Préparer son entretien téléphonique

  • Acquérir la méthode pour construire et délivrer un Pitch attractif
  • Accrocher l’intérêt du candidat dès la première minute

 

Mesurer l’efficacité de l’entretien téléphonique

  • Savoir questionner pour évaluer les compétences et détecter les besoins psychologiques des candidats
  • Piloter l’entretien téléphonique pour pouvoir actionner les bons leviers d’attraction
  • Réaliser un bon closing

 

Développer un réseau qualifié

  • Mettre en place son pipeline sur les réseaux sociaux
  • Fidéliser les candidats

Méthode et Moyens Pédagogiques

 

Maillage d’exercices d’acteurs et apports/rappels des éléments théoriques.


L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets. La formation est animée par des formateurs - experts du sujet traité.


Par conséquent, l’enseignement demeure concret et directement en lien avec « la réalité du terrain »

Les Petits +

 

Pour les adhérents FAFIEC, prise en charge à 100% dans le cadre des Actions Collectives.

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