Objectif de la formation
A l’issue de cette formation, vous serez capable de trouver les meilleures candidatures pour le poste.
Pré-requis
Avoir déjà mené des recherches de candidats dans le cadre de recrutements.
Le Ciblage
- savoir étudier le marché à approcher
- savoir constituer une cible de sociétés en adéquation avec le profil recherché
Mise en pratique : réaliser un ciblage précis
L’Identification
- Elaborer un scénario pour identifier les profils clés
- connaître les étapes préparatoires à l’identification
- comprendre l’environnement du profil à identifier
- connaître les types de structures organisationnelles
- savoir rédiger un scénario d’identification
Utiliser la technique de l’identification
- savoir atteindre le service recherché
- obtenir les noms et informations des profils du service
- maîtriser les différentes techniques de questionnement
- obtenir l’information la plus fiable
- connaître les facteurs de rétention
- apprendre à répondre aux objections
- repérer ses freins personnels et développer une attitude performante
- collecter les informations
Mise en pratique: s’entraîner à identifier les bons profils dans les entreprises « cible ». Jeux de rôles et mises en situation
L’Approche Directe
- savoir entrer en contact direct avec un profil « chassé »
Méthodes et Moyens pédagogiques
AVANT LA FORMATION
Un lien vers un extranet personnel est adressé à chaque participant qui aura accès à :
- son questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes
- sa convocation
- le livret d’accueil de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
- le Règlement intérieur de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
- le Programme de formation
- les documents de formation dématérialisés
PENDANT LA FORMATION
L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s. Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, QUIZZ d’autodiagnostic, démonstrations d’outils suivie de tests, Serious Game, Plateforme interactive, Vidéos.
Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
Questionnaire d’auto-évaluation des connaissances post formation
MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
Questionnaire d’auto-évaluation des connaissances post formation.
APRÈS LA FORMATION
Afin de faciliter la mise en application des enseignements, le participant bénéficie d’une assistance conseil assurée par les formateurs. Le/la participante peut s’adresser personnellement aux formateurs par téléphone et/ou par e-mail.
INTERVENANTS
J1 Martine GALLINA Fondatrice de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT, 30 ans d’expérience de Chasse de Têtes et 20 ans d’animation de formations aux Techniques de Recherche et Evaluation de candidats.
TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
Le fait de remplir le présent formulaire constitue un accord à l’utilisation de vos données de la part de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT pour vous tenir informés sur des actualités sur ses nouveaux programmes et outils pédagogiques.
Nous nous engageons à ne pas vendre, louer, céder ni donner accès à des tiers à vos données.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement européen n°2016/679/UE du 27 avril 2016 (applicable dès le 25 mai 2018), vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous pouvez également vous opposer au traitement des données vous concernant. Email: contact@linstitutdurecrutement.com
