Formation "Technique de l'Identification/Chasse" par l'Institut du Recrutement

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Technique de l'Identification/Chasse

Objectif de la formation

A l’issue de cette formation, vous serez capable de trouver les meilleures candidatures pour le poste.

Pré-requis

Avoir déjà mené des recherches de candidats dans le cadre de recrutements.

Le Ciblage

  • savoir étudier le marché à approcher
  • savoir constituer une cible de sociétés en adéquation avec le profil recherché

Mise en pratique : réaliser un ciblage précis

 

L’Identification

  • Elaborer un scénario pour identifier les profils clés
  • connaître les étapes préparatoires à l’identification
  • comprendre l’environnement du profil à identifier
  • connaître les types de structures organisationnelles
  • savoir rédiger un scénario d’identification

 

Utiliser la technique de l’identification

  • savoir atteindre le service recherché
  • obtenir les noms et informations des profils du service
  • maîtriser les différentes techniques de questionnement
  • obtenir l’information la plus fiable
  • connaître les facteurs de rétention
  • apprendre à répondre aux objections
  • repérer ses freins personnels et développer une attitude performante
  • collecter les informations

Mise en pratique: s’entraîner à identifier les bons profils dans les entreprises « cible ». Jeux de rôles et mises en situation

 

L’Approche Directe

  • savoir entrer en contact direct avec un profil « chassé »

 

Méthodes et Moyens pédagogiques

AVANT LA FORMATION

Un lien vers un extranet personnel est adressé à chaque participant qui aura accès à :

  • son questionnaire d’autodiagnostic et de recueil des attentes
  • sa convocation
  • le livret d’accueil de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
  • le Règlement intérieur de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT
  • le Programme de formation
  • les documents de formation dématérialisés

 

PENDANT LA FORMATION


L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s. Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, QUIZZ d’autodiagnostic, démonstrations d’outils suivie de tests, Serious Game, Plateforme interactive, Vidéos.
Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION

Questionnaire d’auto-évaluation des connaissances post formation.


APRÈS LA FORMATION

Afin de faciliter la mise en application des enseignements, le participant bénéficie d’une assistance conseil assurée par les formateurs. Le/la participante peut s’adresser personnellement aux formateurs par téléphone et/ou par e-mail.


INTERVENANTS

J1 Martine GALLINA Fondatrice de l’INSTITUT DU RECRUTEMENT, 30 ans d’expérience de Chasse de Têtes et 20 ans d’animation de formations aux Techniques de Recherche et Evaluation de candidats.

PRÉ-INSCRIPTION A LA FORMATION ?

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Présentation

L'Institut du Recrutement propose des cursus de formation aux techniques de recherche de candidats par approche directe ou en format distanciel.

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