Certificat en recrutement et sourcing à Paris, Lyon, ...

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Les techniques de recrutement (certifiante)

Certificat en recherche de candidats et recrutement

Cette formation « certifiante » vous permettra d'acquérir l'ensemble des outils et techniques vous permettant de comprendre et formaliser le besoin de votre client, interne ou externe, d'optimiser la recherche et la présélection de candidats, de mener des entretiens structurés et de perfectionner vos techniques de questionnement pour objectiver vos décisions et enfin d’organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice, gage de la réussite du recrutement.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Analyser le besoin en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace
  • Décider d’une stratégie de recherche adaptée au profil recherché
  • Utiliser les meilleurs canaux de sourcing
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Sélectionner la bonne candidature
  • Organiser le plan d'intégration du candidat embauché (H/F)

 

 

PRÉ-REQUIS

Pratiquer le recrutement.

Programme de la formation certifiante

DÉFINIR LE BESOIN

  • Comprendre et analyser la demande du client interne ou externe en réunissant toutes les informations sur le contexte et les enjeux du poste.
  • Réaliser un cadrage de poste en déterminant les compétences et l’expérience attendues afin que le profil réponde au besoin.

 

RECHERCHER LES CANDIDATS (H/F)

  • Mettre en place une stratégie de recherche adaptée au profil recherché afin d’obtenir des candidatures pertinentes.
  • Elaborer et diffuser une offre d’emploi précise, percutante et conforme à la législation, sur les canaux de recrutement appropriés, pour attirer les profils adéquats.
  • Connaître et utiliser les meilleures les techniques de sourcing.

 

PRÉSÉLECTIONNER LES CANDIDATURES

  • Définir et hiérarchiser des critères objectifs pour réaliser une première sélection des candidatures reçues.
  • Conduire un entretien de préqualification téléphonique pour valider l’expérience, les compétences et la motivation et convoquer les candidats à un entretien physique ou en distanciel.

 

METTRE EN OEUVRE ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Créer un support d’entretien rassemblant les informations nécessaires et les questions pertinentes à aborder.
  • Mettre en œuvre des conditions d’accueil favorables à l’entretien pour créer un climat de confiance.
  • Utiliser les techniques de questionnement pour identifier et mesurer les compétences.
  • Utiliser les techniques d’observation de la communication non verbale pour identifier le niveau de motivation du candidat.
  • Analyser et valider l’adéquation du poste avec les attentes du candidat en présentant l’entreprise et ses caractéristiques.
  • Utiliser les techniques de conclusion de l’entretien en synthétisant les éléments clés pour s’assurer de l’adhésion réelle du candidat et permettre de poursuivre les étapes suivantes du processus de recrutement
  • Analyser et utiliser les techniques de comparaison à partir de critères prédéfinis et hiérarchisés pour sélectionner la candidature la plus pertinente
  • Utiliser les techniques et outils de communication à distance pour assurer le déroulement de l’entretien de recrutement dans des conditions d’éloignement géographique.

 

ORGANISER LE PARCOURS D’INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR (H/F)

  • Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur en vérifiant que les conditions d’accueil soient favorables.
  • Concevoir ou superviser un parcours d’intégration personnalisé et planifié pour renforcer la motivation du nouvel embauché.
  • Accueillir le nouveau salarié en lui présentant son environnement de travail pour lui permettre de s’approprier rapidement son poste et trouver sa place dans l’organisation.
  • Présenter le salarié aux différents services de l’entreprise pour qu’il puisse connaitre les compétences et rôles de chacun dans l’organisation.
  • Organiser des points réguliers avec le salarié, durant la période d’essai, pour évaluer son intégration et réaliser les ajustements nécessaires si besoin.

 

Nos points forts

Cette formation est assurée par des experts du recrutement qui transmettent leur expérience terrain et leurs compétences depuis de nombreuses années. Exercices rédactionnels et mises en situation issus de cas réels.

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L'Institut du Recrutement propose des cursus de formation aux techniques de recherche de candidats par approche directe ou en format distanciel.

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